Ik heb een probleem op een van mijn 3 banen,en wel in een amusementscenter.
Ik werk hier nu al 15jaar op een maand na.
Sinds 1997 is het door een groot bedrijf overgenomen, en sindsdien zijn er alleen maar regels bijgekomen.
Ik heb ze over mijn gebeuren afgelopen augustus ingelicht en in de eerste instantie werd erniet al te moeilijk over gedaan.
We hebben ook een rayonmaanager, een nieuwe sinds 3jaar,deze zal het wel even allemaal veranderen
Deze heeft pas afgelopen donderdag de moeite genomen om met mij eens een gesprek aan te gaan, wat voornamelijk over hun eigen belang ging.
Onder andere of ik ook ziekteverzuim kon krijgen in de toekomst, ja waar dat nu weer op slaat, dit ligt bij iedereen weer anders.
Ik heb in die 15jaar maar een week afwezigheid gehad , ivm een infectie in thailand,dus een zeer laag verzuim.
Verder heefthij alle stadia op papier gezet, van begin tot eind.
Afgelopen avond belde hij naar het center om mee te delen dat ik geen nagellak meer op mocht doen etc..
Ik heb een super bedrijfsleider , welke nog maar net 2,5jaar bij ons werkt en het natuurlijk belachelijk vond dat dit niet is toegestaan.
En ook achter mij staat met het hele gebeuren.
We hebben een bepaald kledingprotocol, zwarte broek en witte blouse etc.. hier wordt gewoon door mij aangehouden.
Het is nogal een ouderwets bestuur wat de algemene leiding betreft,
ik heb het idee dat ze toni willen lozen , want zoiets hebben ze nog nooit meegemaakt en willen ze ook niks van weten blijkt wel.
Op het andere werk niks dan lof < grootste postbedrijf van nederland>, hier werd van het begin af aan niks geen probleem van gemaakt, en dit is door een topmanager bevestigd.
Wie kan me een goede raad geven, want ik heb echt geen zin om me maar enigszins aan hun ideeen aan te passen op deze manier.
Vandaag heb ik een afspraak met een thaise advocaat die gespecialiseerd is in alleen maar arbeidsrecht en het is tevens een goede kennis van mij ,en hij ziet er wel wat in.
De uitslag laat ik jullie zo spoedig mogelijk horen hier op het forum.
toni
(kun je misschien nog wel eens veel profijt van hebben in de toekomst)
