Company Pride Platform

[Frederique_]

GLBT networks of ING, TNT and IBM founded
Company Pride Platform
Amsterdam, April 10 2008
The GLBT networks from ING, TNT, and IBM are proud to announce the foundation of the Company Pride Platform. Their goal is to promote the emancipation of gay, lesbian, bisexual and transgender employees in the working environment by increasing their visibility. GLBT networks are already active in Dutch and European companies and organizations. They bring attention to topics surrounding homosexuality in the workplace, such as behaviour on the work floor, partnership arrangements, and the position of GLBT employees in countries where homosexuality is hardly or not at all accepted. The Company Pride Platform aims to increase the effectiveness of their own and other networks through the exchange of knowledge and experience and by stimulating research into the position of GLBT employees. The Platform also encourages the creation of new GLBT networks and will work together with other national and international interest organizations such as ILGA, IGLCC and the COC. A conference will be organized by the Platform on a yearly basis to highlight the position and encourage the debate about GLBT emancipation in corporations and organizations. The next conference will take place in Amsterdam on 1 August. Participation in the Platform is open to GLBT networks in companies and organizations throughout Europe. Platform Chair Paul Overdijk: “The creation the Company Pride Platform is an important step in the emancipation of GLBT employees in companies and organizations. It is all about visibility: the networks foster this in the companies, and the Platform helps to stimulate and monitor it. The Company Pride Platform provides the GLBT networks a strong basis to rely upon”.

[bron: www.companyprideplatform.nl ]

[Ajira]

Ik heb er gemengde gevoelens over.. namelijk:

Ja, super! Promotie voor de acceptatie van GLBT is altijd goed! Hoewel ik er zelf geen last van heb, zijn er zat mensen binnen de GLBT community die niet volledig geaccepteerd worden op hun werk, en een beetje als buitenbeen aan de kant geschoven worden. Hoe meer media coverage hoe beter!

Edoch..

1) Waarom moet er een speciaal platform komen voor de acceptatie van GLBT? Zijn er dan ook platformen voor de acceptatie van hetrosexuele, pansexuele en a-sexuele mensen ? Een dergelijk platform is positieve discriminatie. Ze proberen "ons" een betere situatie op het werk te geven, maar plaatsen "ons" middels zo'n platform wel weer in een hokje. ik citeer: "They bring attention to topics surrounding homosexuality in the workplace, such as behaviour on the work floor...". Ik wist niet dat men zich op het werk anders moet gedragen in het bijzijn van een homosexueel persoon t.o.v. een hetrosexueel persoon ? 't is een kwestie van aanpassing aan bijde zijden.. de een moet leren geen homograpjes te maken, en de ander moet leren minder snel op zijn/haar tenen te zijn getrapt. acceptatie komt van 2 kanten.

Persoonlijk zou ik me er GIGANTISCH aan kapot ergeren als mensen me ineens anders zouden gaan behandelen omdat ik transgender danwel transsexueel ben. sure.. ik heb nu tietjes en wellicht een flamoes i.p.v. een snikkel.. maar dat verranderd NIETS aan mijn kern.. ik ben nog steeds dezelfde persoon, lach nog steeds om dezelfde "dick 'n fart" grappen, en hou nog steeds van een broodje haring van Jan Schmid om de hoek. Wat ik probeer te zeggen.. acceptatie is juist als je iemand NIET specifiek als homo, lesbo, travo of transsexuel behandeld. Acceptatie is juist als je die persoon behandeld zoals je elk ander zou behandelen. Positieve discriminatie is wellicht positief... maar het is ook nog steeds discriminatie

2) Het is inderdaad wel een goede PR stunt voor die bedrijven. En zeg nu eens eerlijk... denk je nu echt dat de ING een transsexueel persoon achter de balie gaat zetten ? ik dacht ut niet... voor zover ik gezien heb is balie personeel vrijwel allemaal glad geschoren metromannetjes en mooie meisjes. Daar gaan ze echt geen transsexueel neerzetten die niet volledig passabel is. Die worden veilig uit het oog van het publiek op het hoofdkantoor neergezet. Dus in hoeverre kun je een dergelijk initiatief serieus nemen ? hmmz...

3) Wat heeft een medewerker te maken met wat er zich tussen mijn benen afspeelt ? ik citeer: "Their goal is to promote the emancipation of gay, lesbian, bisexual and transgender employees in the working environment by increasing their visibility.". Dus uh.. ze gaan GLBT mensen meer zichtbaar maken ? Wat bedoelen ze daarmee ? Moeten homo's ineens met een naambordje rondlopen, in de trend van:

Code: Selecteer alles

Hallo! Mijn Naam is: RICHARD______ 
Ik neuk met:* 
( ) Mannen.
( ) Vrouwen.
( ) Mannen en Vrouwen.
( ) Niemand.
( ) Mijzelf.

[ ] Ook wel eens onder werktijd.*
[ ] Ik ben geboren met een ander geslacht.*

*vink aan wat van toepassing is.

anyway.. genoeg ranting van mijn kant..
Het moge duidelijk zijn dat ik er skeptisch over ben

[Monica Dreamgirl]

Hoi,

Natuurlijk is het een goed idee. Bevorderen van zichtbaarheid en emancipatie, op wat voor manier dan ook, is altijd beter dan niks doen. Hopelijk slagen ze er in zich uit te breiden naar andere bedrijven.

groetjes,

Monica